Razonamiento torticero sobre el despido laboral
La reforma laboral realizada por el Gobierno de José María Aznar en 2002 permitió que las empresas pudieran reconocer directamente que despedían a los trabajadores de forma improcedente, sin tener que pasar por un juicio previo.
Esto supuso una ventaja importante para el empresario frente al trabajador. Hasta esa fecha, cuando un trabajador era despedido de forma improcedente y ganaba el juicio (en un alto porcentaje de los casos), además de los días de indemnización la empresa debía pagarle lo que se conocía como salario de tramitación: debía abonarle las nóminas correspondientes a los meses que durara el juicio, algo que hacía que los empresarios se lo pensaran dos veces antes de despedir sin motivos a un empleado. Fue una forma de abaratar el despido improcedente.
Fuente: Publico 091208
La empresa despide a un trabajador alegando unos motivos. Éste se opone por no estar de acuerdo. La empresa reconoce la improcedencia sin esperar a que la establezca un juez dentro de varios meses. Según la interpretación del redactor del periódico, ello parece implicar una pérdida para el trabajador. ¿De qué? ¿De indemnización? ¿De capacidad de presión? ¿Cuándo dejarán de ser considerados los empresarios como los adversarios de los trabajadores?
2 years ago